AXA näkee vanhemmat työntekijät mahdollisuutena demografisessa muutoksessa

Demografinen muutos vaikuttaa selvästi työmarkkinoihin – väkirikas Boomer-sukupolvi siirtyy eläkkeelle seuraavina vuosina, ja heidän mukanaan lähtee suhteellisen lyhyessä ajassa paljon osaamista yrityksistä. "AXA Horizon" on jo vuoden ajan avannut uusia mahdollisuuksia AXAlla.

Työmalli eläkkeen jälkeen: Kiinnostuneille "AXA Horizon" tarjoaa markkinapaikan, jossa sisäiset toimeksiantajat ja pian eläkkeelle jäävät työntekijät voivat kohdata. "Markkinapaikalla sisäiset toimeksiantajat julkaisevat avoimia toimeksiantoja – erityisesti ajallisesti rajattuja projekteja, jotka muuten vaatisivat heidän tiimeiltään lisäponnistuksia ja vaativat paljon organisaation tuntemusta tai työmarkkinoilta vaikeasti löydettävää erityisosaamista. Myös kiinnostuneet eläkeläiset voivat esitellä itseään ja taitojaan markkinapaikalla. Kun tehtävät ja taidot sopivat yhteen, toimeksiantajat ja potentiaaliset toimeksiantajat ottavat toisiinsa yhteyttä", selittää Sibille Blättler, AXA Horizonin johtaja, periaatetta. AXA Horizon ohjelma yksinkertaistaa siten joustavia osallistumisia projekteihin myös viimeisen tiimin ulkopuolella.

Pehmeä siirtymä eläkkeelle: AXA Horizonin avulla AXA haluaa myös tukea työntekijöitään viimeisen uravaiheen aktiivisemmassa lähestymistavassa ja tehdä eläketehtävistä yksilöllisempiä. Toisin kuin olemassa olevat tarjonta kuten osittainen eläkkeelle siirtyminen 58 vuoden iän jälkeen tai Senior Flex – työsuhteen aste vähenee enintään 20 prosenttiyksiköllä vaikuttamatta vakuutettuun palkkaan eläkerahastossa – tarjoaa AXA Horizon markkinapaikan avulla vastauksen työntekijöiden toiveeseen pystyä osallistumaan joustavasti AXAn kautta myös eläkeiän jälkeen. "Olemme iloisia siitä, että uusi tarjonta kiinnostaa työntekijöitämme huomattavasti ja olemme voineet jo välittää useita toimeksiantoja. Esimerkiksi IT-osastollamme 'AXA Horizon' -työntekijät työskentelevät edelleen harvinaisella osaamisella supistetussa roolissa projekteissa", kertoo Sibille Blättler ensimmäistä arviointia. "Kun 'AXA Horizon' -työntekijät työskentelevät projekteissa yhdessä nuorempien työntekijöiden kanssa, jotka eivät ole vielä olleet pitkään AXAlla, edistämme näin myös tietämyksen siirtoa seuraavalle sukupolvelle", painottaa HR-johtaja Daniela Fischer.

Kehitys myös yli 55-vuotiaille työntekijöille: Ohjelma sisältää markkinapaikan lisäksi myös sisäisen yhteisön kaikille yli 55-vuotiaille työntekijöille ja erityisiä kehitystarjouksia tälle kohderyhmälle. "Haluamme tarjota myös yli 55-vuotiaille työntekijöille ympäristön, joka mahdollistaa heille kehityksen. Samalla haluamme itsevarmasti vastata työvoimapulaan ja demografiseen muutokseen markkinoilla", perustelee Daniela Fischer ohjelman käyttöönottoa.

Toimituksen huomautus: Kuvien käyttöoikeudet kuuluvat kunkin julkaisijan omistukseen.