Mikä alkoi yli 17 vuotta sitten yhdestä päiväkodista, on kehittynyt vakiintuneeksi perheyritykseksi: Nykyään verkostoon kuuluu noin 90 päiväkotia ja yli 1 000 työntekijää. Yritys on edelleen 100% perheomistuksessa ja yhdistää yrityksen jatkuvuuden selkeään tulevaisuuden visiiooon.
Viime vuosina globegarden on suunnitelmallisesti laajentanut verkostoaan. Lukuisat päiväkodit ovat liittyneet verkostoon ja hyötyvät vakiintuneista laatustandardeista ja ammattimaisista prosesseista - samalla säilyttäen paikallisen identiteettinsä. Tämä monimuotoisuus on keskeinen osa yrityskulttuuria: Yhtä yksilöllisiä kuin jokainen lapsi ja perhe ovat myös paikalliset tarjonnat.
Johtoryhmän laajennus omien joukosta
Kolmen uuden jäsenen nimityksellä johtoryhmää vahvistetaan kohdennetusti: Patricia Bergès, taloushallinnon johtaja, on ollut globegardenilla noin 15 vuotta ja on edellisellä kokemuksellaan Ernst & Youngilta merkittävästi vaikuttanut yrityksen taloudelliseen kehitykseen.
Dr. Marco Spitz, operatiivinen johtaja, on ollut globegardenilla 6 vuotta. Entisenä perustajana ja Kimi Krippen AG:n toimitusjohtajana, jolla on yli 30 toimipaikkaa, hän tuo mukanaan laajaa alan kokemusta ja vastaa operatiivisen liiketoiminnan lisäksi erityisesti seuraajaratkaisuista ja verkoston kehittämisestä.
Galla Stambuk, joka on ollut globegardenilla 9 vuotta, ottaa vastuulleen Family Solutions -alueen johtajana tehtäviä, jotka ulottuvat yhteistyöstä yritysasiakkaiden kanssa uusien päiväkotien integrointiin verkostoon.
Yhdessä Silke Bührmannin, koulutuspäällikön ja yli 13 vuoden ajan globegardenilla olleen (joista 5 vuotta johtoryhmässä), sekä perustajien, jotka ovat edelleen aktiivisesti mukana, muodostaessa laajennetun johtoryhmän, jolla on syvällisesti ankkuroitunut kokemus yrityksessä.
Jatkuvuus, kasvu ja yrityskulttuuri
Globegardenin yrityskulttuurin keskeinen piirre on omien kykyjen kehitys: työntekijät, jotka ovat vuosien varrella vaikuttaneet merkittävästi yrityksen kasvuun, ottavat nykyään johtotehtäviä korkeimmalla tasolla.
"Vahvuutemme on yhdistelmässä liiketoiminnan jatkuvuutta, paikallista monimuotoisuutta ja työntekijöidemme sitoutumista. Laajennetulla johtoryhmällä luomme vakaan pohjan seuraaville kasvuvaiheille", totesi globegarden.
Perheyritys panostaa jatkossakin kestävään kasvuun, pedagogiseen laatuun ja monipuolisiin hoitoratkaisuihin - tavoitteena luoda paikallisesti ankkuroituja ja luotettavia tarjouksia perheille.
Mediasiayhteys:
Medienstelle globegarden
c/o KMES Partner
+41 76 370 3770