Right-Sizing työntekijöiden kustannuksella
Konserni ilmoittaa vähentävänsä henkilöstöä maailmanlaajuisesti tavoitteena optimoida investointeja, mukauttaa toimintamalleja ja siirtää toimintoja maihin, joissa kustannukset ovat alhaisemmat. Angestellte Schweiz arvostelee näitä Nokian suunnittelemia 'right-sizing-toimenpiteitä' jyrkästi:
1. Investointeja ajatellaan yksipuolisesti taloudellisina tunnuslukuina, ei investointeina ihmisiin, osaamisen kehittämiseen ja työpaikkaturvallisuuteen.
2. Jos todella halutaan investoida 'optimaalisesti', vahvistetaan osaamista, koulutusta ja hyvää työtä sen sijaan, että vähennetään kokeneita työntekijöitä.
3. Toimintojen keskittäminen maihin, joissa kustannukset ovat alhaisemmat, tarkoittaa konkretisoituna sitä, että arvonlisäystä ja kvalifioituja työpaikkoja poistetaan korkean palkkatason maista, ja työntekijät kantavat riskin.
Näkymiä 'metsien hakkaamisen' sijaan
Angestellte Schweiz vaatii sosiaalisesti hyväksyttäviä ratkaisuja lieventääkseen irtisanomisten vaikutuksia ja antaakseen asianomaisille työntekijöille uusia näkymiä. Tämä sisältää myös houkuttelevat sopimukset varhaiseläkkeelle siirtymistä varten.
'Kun suunnitellaan uudelleenjärjestelyjä eurooppalaisella tasolla, on otettava myös vastuu eurooppalaisella tasolla. Odotamme ratkaisuja, jotka suojelevat ihmisiä, eivät ainoastaan optimoi lukuja', sanoo Tanja Riepshoff, Angestellte Schweiz -järjestön juristi.
Työntekijäjärjestö Angestellte Schweiz vaatii:
- Vaihtoehtoisten ja innovatiivisten keinojen tarkastelua irtisanomisten välttämiseksi periaatteella 'työ ennen rahaa' tärkeimpänä toimenpiteenä.
- Välttämättömien työpaikkojen menetysten tapauksessa: sitovan sosiaalisen suunnitelman toteuttamista, mukaan lukien ammattimainen tuki uudelleen suuntautumiseen (outplacement, coaching, koulutus).
- Avoimia tietoja ja varhaista vuoropuhelua työntekijöiden sekä työntekijöiden edustuksen kanssa.
Angestellte Schweiz odottaa yritysjohdon aloittavan keskustelut sosiaalikumppaneiden kanssa ajoissa. Yhdistys on myös valmis käymään rakentavia neuvotteluja selkeällä tavoitteella: välttää irtisanomiset ja varmistaa reilut ratkaisut kaikille asianomaisille.
Lehdistön yhteyshenkilö:
Tanja Riepshoff Angestellte Schweiz -järjestön juristi tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Kommunikointi Angestellte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21