Kansainvälinen naistenpäivä 2026: «Taantumuksen sukupolvi: Miksi nuorten naisten tuloerot kasvavat jälleen»

Elinikäinen tuloero1 on Sveitsissä pienentynyt 33,1 prosentista vuonna 1975 syntyneiden kohdalla 32,1 prosenttiin vuonna 2025 syntyneiden kohdalla. Sveitsi sijoittuu 14 tutkitun maan vertailussa sijalle 14. Vaikka naisten ja miesten väliset erot ovat viime vuosikymmeninä hieman kaventuneet, vuosien 2000 ja 2025 syntyneiden vertaaminen osoittaa, että ero alkaa jälleen kasvaa. Tulo-, pääomatulo- ja eläke-erojen kaventamiseksi naisten ja miesten välillä tarvitaan uudistuksia kaikissa ansioelämän vaiheissa. Ilman kokopäiväisen tai lähes kokopäiväisen työllisyyden lisäämistä tuloero uhkaa jatkua sukupolvien läpi tai jopa laajeta uudelleen. Poliittisten päättäjien tulisi poistaa olemassa olevia esteitä, esimerkiksi lisäämällä edullista lastenhoitoa, poistamalla toisen tulonsaajan verotukselliset haitat ja parantamalla kokopäiväistä tai lähes kokopäiväistä työllisyyttä koskevia puitteita. Samalla naiset voivat omalta osaltaan edistää eron kaventamista: laajentamalla taitojaan tekoälyn käytössä ja vahvistamalla taloudellista osaamistaan, jotta he voivat tulevaisuudessa hyödyntää tuottavuuden parannuksia ja pitkäjänteistä varallisuuden rakentamista.

«Tutkimuksemme tarkastelee elinikäisiä tuloja kokonaisvaltaisesti – ansiotuloista säästö- ja pääomatuloihin sekä eläkeoikeuksiin. Sveitsissä miesten ja naisten välinen tuloero elinkaaren aikana saattaa vuonna 2025 olla vielä 32,1 prosenttia. Tämä on lähes samaa tasoa kuin vuonna 1975 syntyneiden kohdalla. Tämä on lannistavaa», selittää Ludovic Subran, Allianzin sijoitusjohtaja ja pääekonomisti. Ero elinkaarituloissa syntyy pääasiassa ansiotuloista. Matala tulotaso työelämässä rajoittaa varallisuuden kasvua ja johtaa pienempiin eläkeoikeuksiin. Täten riski köyhyydestä vanhuudessa pysyy kohonneena.

Tärkein syy suhteellisen suurille eroille ansiotuloissa on korkea osa-aikatyön osuus. Ikäryhmässä 25–49-vuotiaat, 60,5 prosenttia naisista työskentelee osa-aikaisesti, verrattuna 19,5 prosenttiin miehistä; ikäryhmässä 50–59-vuotiaat osuus on 68,7 prosenttia naisilla ja 17,5 prosenttia miehillä. Samanaikaisesti työllisyysasteet ovat jo korkeita (80,8 % naisilla verrattuna 87,4 % miehillä) ja ne lähentyvät edelleen, samoin kuin tuntipalkat: Huolimatta nykyisestä noin 15 prosentin palkkaerosta tuntipalkkojen odotetaan pitkällä aikavälillä tasaantuvan – osa-aikatyössä naiset voivat ylittää miehet 2060-luvulla, kokopäivätyössä tasapaino voi saavuttaa vuoteen 2100 mennessä.

Siitä huolimatta naisten keskimääräiset vuositulot ansiotyöstä jäävät korkeasta osa-aikatyön määrästä johtuen edelleen huomattavasti alhaisemmiksi: Vuonna 2026 naiset ansaitsevat Sveitsissä yhteensä 34 prosenttia vähemmän kuin miehet. Jos nykyiset rakenteelliset trendit jatkuvat, ero olisi vuonna 2100 vielä 24 prosenttia.

«Jäljellä olevien tuloerojen sulkeminen naisten ja miesten välillä edellyttää uudistuksia kaikissa ansioelämän vaiheissa», sanoo Katharina Utermöhl, Allianz Researchin temaattisen ja politiikan tutkimuksen johtaja. «Tärkeitä toimenpiteitä ovat edullisemman lastenhoidon lisääminen, toisen tulonsaajan verotuksellisten haittojen poistaminen sekä paremmat edellytykset kokopäiväiselle tai lähes kokopäiväiselle työlle. Samalla naisia pitäisi tukea enemmän, jotta he voisivat osallistua tuleviin tuottavuusparannuksiin – esimerkiksi kaventamalla 16 prosentin eroa tekoälyn käytössä päivittäisessä työssä2. Pitkäjänteisessä varallisuuden kartuttamisessa on lisäksi tärkeää säästää ja sijoittaa ajoissa, jotta voi hyötyä koronkorkoefektistä. Parempi taloudellinen osaaminen voi lisätä vuotuista tuottoa jopa 1,5 prosenttiyksikköä3.

Toimituksen huomautus: Kuvien käyttöoikeudet kuuluvat kunkin julkaisijan omistukseen.