Ihmisten menestyksekäs integrointi ensisijaisille työmarkkinoille asettaa organisaatioille Sveitsissä yhä monimutkaisempia haasteita. Eri kohderyhmät, kasvavat vaatimukset digitaalisille taidoille sekä joustavien ja skaalautuvien koulutusratkaisujen tarve edellyttävät uusia lähestymistapoja. Juuri tässä korostuu Swiss Learning Hub AG:n ja sen työintegraatioon keskittyvien yhteistyökumppaneiden, kuten SAG-säätiön ja SAH Zürichin, yhteistyön vahvuus.
Näiden kumppanuuksien ytimessä on teknologinen osaaminen, standardisoitu sisällöntuotanto ja syvä käytännön ymmärtäminen. Tämä kokonaisuus mahdollistaa ratkaisujen kehittämisen, jotka ovat sekä tehokkaita että kohderyhmille sopivia.
SAG-säätiö on valtakunnallinen säätiö, jonka tavoitteena on ohjata ihmisiä menestykselliseen tulevaisuuteen ensisijaisilla työmarkkinoilla. Muutama vuosi sitten säätiö arvioi ratkaisua, joka kattaa työntekijöiden koulutus- ja kehittämistarpeet kaikilla toimipaikoillaan ja kaikilla maan virallisilla kielillä: saksaksi, italiaksi ja ranskaksi. Valittu ratkaisu laajeni nopeasti ja on nykyisin käytettävissä niin työntekijöille kuin kaikille ohjelmien osallistujille.
Tärkeimpinä vaatimuksina olivat henkilöstöhallinnan ja kurssien osoittamisen automatisointi, helposti käytettävä ja suoraviivainen alusta sekä GDPR-vaatimusten mukainen pilvipalvelu, jonka tietovarasto sijaitsee Sveitsissä. Yhdessä luotiin keskeinen, tehokas koulutusratkaisu, johon kuuluvat time2learn Professionals, Content Creator sisällöntuotantotökaluna sekä monetak events, skills ja shop -modulit.
Toinen esimerkki tästä kumppanuudesta on SAH Zürich. He tukevat ihmisiä työ- ja yhteiskuntaan liittyvissä asioissa, tiedosta integraatioon. Yli 20 koulutus-, neuvonta- ja työllisyysohjelmaansa kohdistuu erilaisten tarpeiden mukaisille henkilöille, kuten oppisopimusta etsivät nuoret, kouluttamattomat äidit, työnhakijat ja pakolaiset. Lähtökohtana on aseman määrittäminen, jonka perusteella arvioidaan työmarkkinamahdollisuuksia. Tämän jälkeen kehitetty strategia työnhakua varten sovelletaan suoraan hakuprosessissa.
Osana ICT-työllistämistoimenpidettä, joka on hakuprosessiharjoitus ja valmennus ICT-asiantuntijoille ja -johtajille, olemassa oleva tarjonta siirrettiin e-oppimismoduuliin. Yhteistyössä Swiss Learning Hub AG:n kanssa aiempi HTML-verkkosivusto integroitiin time2learn Professionals -oppimisen hallintajärjestelmään.
Tällä muutoksella SAH Zürich tavoittelee useita asioita: sisällön digitaalista jakelua, koulutusprosessien automatisointia, hallinnollisten tehtävien vähentämistä sekä läsnäolotilaisuuksien järjestämisen optimointia. Samalla ratkaisu mahdollistaa kestävän oppimisprosessin ja koulutustulosten seurannan.
Nämä esimerkit havainnollistavat, kuinka tärkeää teknologian kumppanin ja käytännöllisen organisaation tiivis yhteistyö on. Swiss Learning Hub AG tuo mukanaan tehokkaan alustan ja standardisoitua sisältöä, mutta kehittää ratkaisuja jatkuvasti yhdessä kumppaneidensa kanssa, jotta ne vastaavat todellisiin vaatimuksiin. time2learn-alusta täydentyy systemaattisesti liiketoiminta- ja jatkokoulutuksella Professionalsille, johon lisätään time2learn Young Talents oppijoiden hallintaa varten. Tuloksena on alusta, joka integroituu saumattomasti olemassa olevaan järjestelmäympäristöön ja kehittyy jatkuvasti.
Näin syntyvät digitaaliset oppimis- ja työintegraatioratkaisut, jotka ovat enemmän kuin pelkkää teknologiaa: ne ovat työkaluja todellisiin näkymiin. Innovaatioiden, kokemuksen ja kumppanuuksien yhdistäminen vahvistaa työintegraatiota kestävästi, organisaatioiden, osallistujien ja lopulta koko yhteiskunnan eduksi.