Lähi-itään jumittuneet sveitsiläiset: Kiireellinen pyyntö työnantajien joustavuudelle
03.03.2026 | Angestellte Schweiz:lta
Lukuaika: 2 minuuttia
03.03.2026, Iranin ilmaiskut pitävät satoja sveitsiläisiä lentokentillä ja lomakohteissa, koska lentoliikenne on lopetettu. Poikkeuksellisten olosuhteiden sotilaallisen eskalaation takia Angestellte Schweiz vetoaa työnantajiin osoittamaan joustavuutta. Työntekijöiden, jotka eivät voi saapua töihin, ei pitäisi joutua yksin kantamaan poissaolonsa seurauksia.
3400 lentoa peruttu
Yhdysvaltojen, Iranin ja Israelin välisten jännitteiden kärjistymisen myötä lähes 1000 matkustajaa ovat jumissa alueen lentokentillä. Touring Club Schweiz on saanut kotiutumispyyntöjä 15 eri maasta, ja yli 3400 lentoa on peruttu. Tärkeimmät vaikuttavat matkakohteet ovat Dubai, Abu Dhabi ja Doha. Dubaissa raketit ovat osuneet myös turistialueille. Matkaa lentokentälle ei voi tällä hetkellä tehdä hätälennoille pääsemiseksi: pommitusten pelot lisäävät palaamiseen liittyviä epävarmuustekijöitä.
Riskit kantavat työntekijät
Mitä tapahtuu ihmisille, joita odotettiin töihin maanantaina ja jotka ovat nyt poissa toistaiseksi? SECO:n mukaan mikäli työntekijän työesteeseen ei ole syytä ja se kuitenkin vaikuttaa suureen henkilöpiiriin (kuten ruuhka, sähkökatkos, suljettu tie tai peruutettu lento), riskien seuraukset kantaa työntekijä itse, ja työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa menetetyistä päivistä - ellei työeste ole suoraan työhön liittyvä (esim. tilausten väheneminen, koneiden rikkoutuminen ym.).
Angestellte Schweiz huomauttaa, että työntekijöitä ei voida sodan kaltaisten tilanteiden sattuessa pitää vastuussa poissaolostaan, ikään kuin he olisivat tahallaan jääneet pois töistä. "Ongelmana on, ettei Sveitsin työlainsäädännössä ole automaattista lakisääteistä palkanmaksua. Tämä voisi johtua vain sopimuksista tai työehtosopimuksista. Työntekijöiden täytyy siis ensin tarkastaa työsopimuksensa tai mahdollinen työehtosopimus", sanoo Tanja Riepshoff, asianajaja.
Odotamme työnantajilta joustavuutta
Jos sopimusperusteisia palkanmaksusääntöjä puuttuu, Angestellte Schweiz vetoaa poikkeuksellisten kriisiolosuhteiden takia työnantajien velvollisuuteen osoittaa ymmärrystä ja joustavuutta: sallia etätyö, myöntää erityisvapaata tai antaa menetetyt tunnit korvata paluun jälkeen. Selkeät toimenpiteet ja empaattisuus ovat tarpeen, jotta työntekijät voivat jatkaa työskentelyään ilman haittoja ja jotta nykyiseen stressiin ei lisättäisi tuokaan tulonmenetystä.
Pressekontakt:
Tanja Riepshoff, asianajaja, Angestellte Schweiz
tanja.riepshoff@angestellte.ch,
+41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, viestintä,
Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch,
+41 44 360 11 21
Toimituksen huomautus: Kuvien käyttöoikeudet kuuluvat kunkin julkaisijan omistukseen.
Yhteenveto tästä artikkelista: « Lähi-itään jumittuneet sveitsiläiset: Kiireellinen pyyntö työnantajien joustavuudelle »
Angestellte Schweiz
Jäsenemme nauttivat vahvan organisaation eduista. He ovat osa verkostoa ja hyötyvät asiantuntemuksestamme, joka koskee työtä ja uraa.
Tuemme jäseniämme oikeudellisissa kysymyksissä, jotka koskevat työtä ja sosiaaliturvaa sekä koulutuksen valinnassa. He saavat pääsyn kattavaan oikeusturvaan ja houkutteleviin kollektiivisiin sopimuksiin rahoitus- ja vakuutuspalveluista. Jännittävät tapahtumasarjat, pitch-formaatit ja julkaisut pitävät heidät ajan hermolla työelämästä.
Sosiaalikumppanina olemme oikeudenmukaisten työolojen, luotettavuuden ja avoimuuden puolesta. Toteuttaaksemme tavoitteitamme verkostoidumme tunnustettujen kumppaneiden kanssa taloudesta, tieteestä ja politiikasta.
Huomautus: Tietoa meistä -teksti perustuu julkisiin lähteisiin tai HELP.ch-sivustolla julkaistuun yritysesittelyyn.
Lähde: Angestellte Schweiz, Pressemitteilung
Alkuperäinen artikkeli julkaistu sivustolla: Im Nahen Osten festsitzende Schweizer*innen: Dringender Appell an die Flexibilität der Arbeitgeber*innen