Viime vuodet ovat olleet epävarmuuden leimaamia: kauppapoliittiset jännitteet, geopoliittiset kriisit, kustannuspaineet. Tämän ajan ovat kantaneet työntekijät. Sveitsin talouden innovatiivisuudesta ja sitkeydestä, joita kiitellään, on heidän ansiotaan. Kuitenkin palkka ei ole pysynyt siinä mukana, kun taas työpaine ja elinkustannukset ovat jatkuvasti kasvaneet.
Palkat ovat monilla aloilla, kuten esimerkiksi kemian- ja lääketeollisuudessa tai kone-, sähkö- ja metalliteollisuudessa (MEM), vuosien ajan nousseet vähemmän kuin tuottavuus. Työntekijät ovat merkittävästi vaikuttaneet yritysten kilpailukykyyn ja siksi heidän tulisi saada osansa tuottavuuden pitkän aikavälin parannuksista.
Vuodelle 2027 ennustetaan taloustilanteen parantumista - sekä kotimarkkinoilla että vientitaloudessa. Yritykset ovat tottuneet uusiin olosuhteisiin, ja investoinnit sekä vienti todennäköisesti vilkastuvat. Tämä vakauttava suunta mahdollistaa palkkojen parantamisen.
Angestellte Schweiz vaatii siksi keskimäärin 1,5 prosentin palkankorotuksia, mutta tätä vaatimusta on tarkasteltava erikseen jokaisen alan ja yrityksen taloustilanteen mukaan.
Vuodelle 2026 ja 2027 odotetaan noin 0,7 prosentin inflaatiota - elinkustannusten nousun, kuten sairausvakuutusmaksujen, ohella. Tämä luku ei kuitenkaan ole mittapuu palkkakierrokselle. Jos saat vain elinkustannusten nousun kattavan korotuksen, sinulla on vuoden lopussa yhtä paljon rahaa kuin aikaisemminkin, ei enempää. Todellinen palkankorotus alkaa vasta sen yläpuolelta.
Ammattilaisten pitäminen on strateginen investointi
Ammattilaisten puute on monilla aloilla edelleen akuutti, ja se pahenee eniten siellä, missä arvonlisäys on suurin. Angestellte Schweiin ammattilaismonitori mukaan MEM-teollisuus tarvitsee vuoteen 2031 mennessä noin 83 000 lisäammattilaista. Erikoistuneilla aloilla yritykset kilpailevat samojen ihmisten rekrytoinnista. Jos haluat kattaa tämän tarpeen, sinun on jo tänään oltava houkutteleva työnantaja. Lisätietoja: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
Kilpailukykyiset palkat eivät ole tässä tilanteessa kustannustekijä, vaan investointi. Jos haluat pitää kiinni ammattilaisista ja houkutella uusia, sinun on osoitettava, mitä olet valmis panostamaan siihen.
Siihen liittyy myös kehitys, jota yritysten tulisi ottaa vakavasti: Angestellte Schweiz'n tämänvuotisen kyselyn mukaan työntekijät pelkäävät työpaikkansa puolesta. Huoli kohdistuu vähemmän työmarkkinoihin ja geopoliittiseen tilanteeseen kuin omaan yritykseen ja sen uudelleenjärjestelyihin. Erityisen voimakkaasti tätä huolta tuntevat nuoret työntekijät. Lisätietoja: https://ots.ch/OiCZyw
Tämä epävarmuus ei sido ketään, se karkottaa työntekijöitä. Siksi yritysten on konkreettisesti selitettävä, millaisia näkymiä ja kehitysmahdollisuuksia he aikovat tarjota työntekijöilleen.
"Taloutemme tärkein menestystekijä ovat ja pysyvät työntekijät," korostaa Angestellte Schweiin toimitusjohtaja Pierre Derivaz. "Palkkakierrokseen liittyvä kysymys on, mitä yritykset ovat valmiita sijoittamaan pitääkseen kiinni ammattilaisistaan," hän sanoo.
Jatkokoulutus ja terveelliset työolot ovat osa palkkapakettia
Pelkkä palkka ei enää riitä. Työntekijät haluavat työskennellä olosuhteissa, jotka mahdollistavat heidän pysyvän pitkällä aikavälillä terveinä, motivoituneina ja suorituskykyisinä kasvavista vaatimuksista huolimatta. Tähän kuuluvat terveet työmäärät, luottamusta luova johtamiskulttuuri ja pääsy jatkokoulutukseen.
Angestellte Schweiz vaatii siksi sitovia jatkokoulutusmääriä, joissa painopiste on tekoälyssä. Erityisesti siellä, missä taloudellinen liikkumavara palkankorotuksiin on rajallinen, kohdennetut tekoälykoulutukset ovat tehokas täydennys. Ne antavat työntekijöille valmiuksia pysyä teknologisten muutosten mukana - ja näkemyksen, että tekoäly on heidän työnsä täydentäjä, ei korvaaja.
"Tulevaisuuden menestyneimmät teollisuusyritykset eivät ole ne, joilla on alhaisimmat henkilöstökustannukset, vaan ne, joilla on vahvimmat työntekijät. Hyvät palkat, jatkuva jatkokoulutus ja terveelliset työolot kuuluvat nykyään erottamattomasti yhteen", sanoo Pierre Derivaz.
Lehdistökontakti:
Pierre Derivaz
Toimitusjohtaja Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Viestintä Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21