Joka neljäs henkilö Sveitsissä on huolissaan työpaikkansa säilymisestä. Joka kymmenes uskoo, että työpaikan menetys seuraavien 12 kuukauden aikana on erittäin todennäköistä. Alle 30-vuotiailla tämä tunne on huomattavasti yleisempää kuin yli 55-vuotiailla.
Näin osoittaa Angestellte Schweiz -järjestön tilaama ja DemoSCOPEn toteuttama edustava kyselytutkimus. Yli 1000 työntekijää haastateltiin työpaikan menetyksen pelosta ja sen syistä sekä siitä, onko epävarmuus geopoliittisten ja teknologisten muutosten myötä lisääntynyt. 24 % vastaajista ilmoitti epävarmuuden tunteen lisääntyneen viimeisten 12 kuukauden aikana.
Erityisen huomionarvoista on, että epävarmuus ei johdu vain ulkoisista tekijöistä. Maailmanpoliittinen tilanne ei ole tämän epävarmuuden pääasiallinen syy, vaan pikemminkin yritysten strategiset päätökset ja taloudellinen tilanne. Tekoäly ja digitaalinen vallankumous mainittiin myös usein epävarmuuden syinä.
Epävarmuuteen johtavat syyt: 29 % vastaajista on kokenut viime aikoina uudelleenjärjestelyjä omassa yrityksessään, 26 % irtisanomisia ja 17 % rekrytointikiellon. 24 % suuryritysten (yli 250 työntekijää) työntekijöistä on viime vuonna todennut tekoälyn käytön työympäristössään.
"Monet työntekijät kokevat työelämän muutoksen enemmän taakkana kuin mahdollisuutena", sanoo Angestellte Schweiz -järjestön viestintävastaava Laure Fasel. "Odotamme, että yritykset tarjoavat työntekijöilleen läpinäkyvää viestintää muutosten aikana, sillä tuntemattomat asiat ovat usein pahimpia siirtymävaiheissa."
Nuoret kokevat epävarmuutta voimakkaammin: Tutkimus osoitti, että alle 30-vuotiailla epävarmuus on suurempaa. Tämä yllätti meidät, koska usein puhutaan työttömyydestä yli 50-vuotiaiden keskuudessa. Toisaalta tutkimukset osoittavat, että nuorille on yhä vaikeampaa integroitua työmarkkinoille opintojen jälkeen. Monilla on aluksi määräaikaisia sopimuksia. Ja vähemmän vastuulliset tehtävät, kuten harjoittelupaikat, ovat usein ensimmäisiä, jotka tekoäly voi korvata", analysoi Laure Fasel.
Koulutus ratkaisuna: Tehokkaimpana vastatoimena epävarmuuteen 82 % vastaajista piti koulutusta melko tai erittäin tärkeänä; yhtä tärkeinä pidettiin luotettavia taloudellisia näkymiä ja läpinäkyvää yritysstrategiaa.
64 % mainitsee uudelleenkoulutuksen tärkeänä ratkaisuna - selkeä viesti siitä, että tiettyjen ammattien tulevaisuus on kyseenalaistettu. Niistä, jotka eivät ole huolissaan työpaikastaan, 42 % sanoo, että syy turvallisuuden tunteeseen johtuu siitä, että heidän työtään ei voida korvata tekoälyllä. Tämä on selkeä viesti yrityksille ja poliitikoille: muutos onnistuu vain, jos investoimme ihmisiin, emmekä vain tekniikkaan.
Varoittamisen sijaan toimia: Angestellte Schweiz haluaa tehdä enemmän kuin vain varoittaa. Yhdessä kumppaniensa kanssa järjestö on lanseerannut einstAIn.ch-foorumin, joka keskittyy työelämän tulevaisuuteen tekoälykaudella ja tuo yhteen työntekijät, yritykset, tieteen ja poliitikan sekä kehittää konkreettisia ratkaisuja kysymyksiin, jotka tänään askarruttavat monia työntekijöitä. Henkilöstöjärjestö ei halua pelkästään kommentoida muutosta, vaan myös vaikuttaa siihen työntekijöiden ja yritysten eduksi.
Ilman psykologista turvallisuutta kärsii työn laatu: Työpaikan epävarmuudella on seurauksia. Luottamuksen puuttuessa ei vähene vain turvallisuuden tunne ja motivaatio, vaan myös yhteistyö, oppimishalukkuus ja innovatiivisuus kärsivät. Se, joka haluaa olla mukana muovaamassa huomispäivän työelämää, on tarjottava enemmän kuin vain tehokkuutta ja tekniikkaa: luottamusta, näkymiä ja yrityspäätöksiä, jotka eivät ole työntekijöiden taakka.