Sukupolviin Z ja Alpha erikoistunut konsulttiyritys Kitoko People perustaa tutkimuksen 2000 huippulahjakkaasta WorldSkills Germanyn, SkillsAustria ja SwissSkillsin kilpailuista saadusta otannasta ja osoittaa merkittäviä eroja maiden ja ammattiryhmien välillä.
Ensimmäistä kertaa empiirisesti selkeästi todistettu Ei palkitseminen ratkaise nuorten sukupolvien sitoutumista ja vaihtohalua. Paljon tärkeämpää on, kuinka onnistuneesti yritykset ottavat eri sukupolven huomioon suorituksen luomisprosessissa.
Vastoin aiempia oletuksia nykyinen tutkimus osoittaa Puolet huipputalenteista näkee uransa yrityksessä yli neljän vuoden ajan. Kuva vaihtohaluisesta Z- sukupolvesta on syytä korjata.
Johtaminen keskeisenä vipuna Merkittävä osuus mainitsee tyytymättömyyden esimieheen tai kouluttajiin vaihtamisen syynä. Koulutuksen ja integroinnin sekä sisäisen vuoropuhelun näkökohdat saavat näin ollen ratkaisevan merkityksen. Tarvittavilla kompetenssien kehittämisellä yrityksen sisällä voidaan keskipitkällä aikavälillä vahvistaa nuorten sukupolvien sitoutumista.
Mediakontakti:
Amadeo Disasi,
Toimitusjohtaja & Managing Partner
Telefon: +41 79 100 11 77
Telefon: +41 79 575 44 08
Sähköposti: amadeo@kitoko-people.ch
Verkkosivusto: www.kitoko-people.ch